فرضت قيادة الجبهة الداخلية القيود الأشد حتى الآن، والتي تمنع الدراسة، والعمل، والتجمعات في جميع أنحاء البلاد. في المقابل، وقّع وزير العمل على أمر يلزم العاملين في المصالح الحيوية بالوصول إلى أماكن عملهم. فما الذي يحدث إذا قرر مكان العمل فتح أبوابه رغم التعليمات؟ وهل يجوز طرد العامل إذا لم يحضر؟
بعد الهجوم الإسرائيلي على إيران الليلة الماضية (الجمعة)، غيّرت قيادة الجبهة الداخلية تعليماتها: لا يُسمح بتنظيم تجمعات أو نشاطات في أماكن العمل (باستثناء الأماكن الحيوية)، كما لا يُسمح بتنظيم نشاطات تعليمية. بكلمات أخرى، جميع أنحاء دولة إسرائيل خاضعة للقيود الأشد، على الأقل حتى مساء السبت الساعة 20:00، وربما تستمر القيود خلال الأسبوع المقبل. وفي حال استمر الوضع، فلن يُسمح بالوصول إلى أماكن العمل غير الحيوية يوم الأحد.
وزير العمل، يوآف بن تسور، وقّع على أمر بتفعيل الفصل الرابع من “قانون خدمة العمل في حالات الطوارئ” على مستوى الدولة، والذي يُجيز استمرار عمل العاملين في المصانع التي تقدّم خدمات أساسية في المناطق المُعلنة “كمنطقة خاصة في الجبهة الداخلية”، وفقًا لتعليمات القيادة – كما حدث بعد هجوم 7 أكتوبر. ويعني هذا الأمر أنه يمكن استدعاء العاملين للعمل من أجل تشغيل المرافق الحيوية في حال الطوارئ.
ما هي المرافق الحيوية؟
- المرافق الحيوية فقط هي المسموح لها بالعمل، وتشمل:
- البنى التحتية للمياه والكهرباء والوقود والغاز
- خدمات الطوارئ الطبية (مستشفيات، مستشفيات رعاية المسنين، مراكز غسيل الكلى، مؤسسات التمريض والخدمات المساندة)
- الخدمات الصحية المجتمعية (صناديق المرضى والخدمات المساندة)
- تزويد الغذاء، خدمات الرفاه، المواصلات، الموانئ، السلطات المحلية، الوزارات الحكومية والمصانع التي تدعم الجيش
هل يُسمح لي بالعمل من المنزل إذا كان مكان عملي مغلقًا؟
لا يمكن لصاحب العمل إلزام العامل بالعمل من المنزل، إذ يمنح القانون الحماية من الفصل للعامل الذي يحق له الغياب – بما في ذلك عدم تنفيذ العمل. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يوافق، بحسن نية، على العمل عن بُعد – سواء بمبادرته أو بطلب من العامل. إذا لم يكن بمقدور العامل العمل عن بُعد بسبب رعاية أطفال حتى سن 14 (تحت مسؤوليته الحصرية) أو بسبب الالتزام بتعليمات الجبهة الداخلية، فعليه إبلاغ صاحب العمل.
ماذا إذا طُلب مني الحضور رغم إغلاق مكان عملي؟
إذا لم يكن بالإمكان العمل في مبنى لا يتيح الوصول إلى ملجأ خلال فترة الإنذار، فلا يوجد التزام بالحضور، ويُحظر فصل العامل، بما في ذلك عدم تجديد عقد عمل مؤقت.
هل أستحق أجرًا رغم أن مكان عملي مغلق؟
لا يوجد قانون يمنح العامل أجرًا عن غياب بسبب الالتزام بتعليمات الجبهة الداخلية أو لرعاية طفل بعد إغلاق المدرسة. في حالات سابقة، جرى تحديد التعويض بأثر رجعي بعد أسابيع، وتمت تغطية الرواتب في النهاية ضمن اتفاقيات جماعية.
هل يمكنني استخدام أيام العطلة؟
يمكن لصاحب العمل أن يتفق مع العامل على خصم الغياب من رصيد إجازته السنوية، بشرط توفر الرصيد.
أنا والد لطفل حتى سن 14 ومدرسته مغلقة. هل يمكنني التغيب؟ وهل أحظى بالحماية من الفصل؟
نعم، بشرط أن يكون الطفل في حضانتك الحصرية أو أنك الوالد الوحيد المسؤول، أو أن الشريك يعمل ولا يمكنه رعاية الطفل، أو في حال كان غير عامل لكنه عاجز عن تقديم الرعاية. لا تُمنح الحماية في حال التغيب لرعاية مسن أو شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة.
ماذا لو خفت من الذهاب إلى العمل؟ هل أستحق أجرًا؟
الخوف الشخصي لا يمنح العامل أجرًا إن لم يكن الغياب مغطى قانونيًا أو باتفاق. يمكن التوصل إلى تفاهمات بين العامل وصاحب العمل حول تغطية الأجر أو خصمه من رصيد الإجازات.
هل يجب الحضور إلى مكان عمل لا يحتوي على ملجأ؟
يجب التقيد بتعليمات الجبهة الداخلية في كل حالة. لا يجوز فصل العامل بسبب التزامه بالتعليمات. إذا لم تُمنع مواصلة النشاط في مكان العمل، وكان العامل لا يغيب بسبب رعاية أطفال – فإن الغياب يقع على مسؤوليته.
ماذا إذا قرر صاحب العمل عدم فتح مكان العمل رغم أنه مُصرّح له بذلك؟
عليه التوصل إلى اتفاق مع العاملين، مثل:
إخراجهم لإجازة سنوية حتى 7 أيام دون إشعار مسبق
إشعار مسبق أسبوعين لإجازة تفوق 7 أيام
لا يجوز فرض إجازة سلبية دون موافقة العامل
إجازة غير مدفوعة تتطلب موافقة العامل
إذا لم يُتفق على هذه الترتيبات، قد يستحق العامل الأجر عن الأيام التي وضع نفسه خلالها تحت تصرف مكان العمل. لتثبيت الحق، يمكن تقديم دعوى للمحكمة.
تغيير شروط العمل (مثل خفض النسبة) يتطلب موافقة العامل، وإلا قد يُعتبر تدهورًا في ظروف العمل. ويجب الانتباه إلى وجود مجموعات محمية وفقًا لقانون عمل النساء.
كيف أعرف إن كنت عاملًا حيويًا؟
يجب التحقق من جهة العمل إن كانت مصنّفة كمرفق حيوي، وإن كنت مدرجًا في قائمة العمال الذين يشملهم أمر الاستدعاء. يمكن البحث عن المصانع المصنّفة كمرافق حيوية عبر موقع وحدة الطوارئ في وزارة العمل، بإدخال رقم الشركة أو اسم المصنع.
هل أنا ملزم بالوصول إلى العمل؟
نعم، إذا صدر بحقك أمر استدعاء لخدمة العمل، فيجب الامتثال – سواء بالحضور الجسدي أو عن بُعد، حسب تعليمات صاحب العمل. عدم الامتثال قد يُعد مخالفة جنائية.
من هم غير الملزمين بالخدمة؟
فيما يلي من يحق لهم التغيّب عن العمل في مكان عمل حيوي: شرطيون، جنود (بما فيهم الاحتياط)، نساء حوامل أو في السنة الأولى بعد الولادة، القُصّر تحت سن 16، من تجاوزوا سن التقاعد. يجدر إبلاغ صاحب العمل بهذه الحالات. بالنسبة للأمهات، يجب أخذ ظروف رعاية الأطفال بعين الاعتبار عند إصدار أمر الخدمة.
أنا عاملة حيوية. هل يمكنني العمل من المنزل؟
نعم، إذا وافق صاحب العمل بحسن نية، سواء بمبادرته أو بطلب منك. إذا تعذّر العمل من المنزل، عليك التنسيق معه بشأن ترتيبات العمل.