أظهر استطلاع لسلطة الابتكار الإسرائيلية وشركة «تسفيران» أن 37% من شركات الهايتك تتوقع أن يكون حجم تجنيد الموظفين خلال النصف الثاني من 2026 أقل منه في النصف الأول، وسط تزايد تأثير الذكاء الاصطناعي وارتفاع تكاليف التشغيل وقوة الشيكل.
وبحسب الاستطلاع، سرّحت شركات الهايتك في المتوسط 2.8% من موظفيها خلال النصف الأول من العام، مقابل تجنيد موظفين جدد بنسبة 8%، فيما ترك 4.3% من العاملين وظائفهم طوعًا.
وتراجعت توقعات الشركات بشأن التوظيف؛ ففي كانون الأول/ ديسمبر 2025 كانت تتوقع تجنيد موظفين بما يعادل 7.2% من قوتها العاملة خلال النصف الأول من 2026، بينما انخفضت التوقعات في حزيران/ يونيو إلى 5.9% للنصف الثاني.
في المقابل، ارتفعت توقعات تسريح الموظفين لدى الشركات التي تخطط لتقليص قوتها العاملة من 4.1% في كانون الأول/ ديسمبر إلى 6.4% في حزيران/ يونيو.
البرمجيات الأكثر تضررًا
وكشف الاستطلاع عن فجوة كبيرة بين قطاعات الهايتك؛ إذ بلغت نسبة التسريح في شركات الأجهزة والمكونات، بما فيها شركات الرقائق والصناعات الأمنية، 1.1% فقط، مقابل 6.6% في شركات البرمجيات.
ويربط الاستطلاع هذا التفاوت جزئيًا بتأثير الذكاء الاصطناعي؛ إذ تواجه شركات البرمجيات ضغوطًا على قدرتها التنافسية، بينما تستفيد شركات الأجهزة من ارتفاع الطلب على الرقائق والبنى التحتية للحوسبة وحلول الطاقة.
وكانت الشركات المتوسطة التي توظف بين 50 و200 عامل الأكثر تضررًا، إذ بلغت نسبة التسريح فيها 8.7%، مقابل 4% في الشركات التي تضم 200–800 موظف، و3.3% في الشركات التي تضم 800–2000 موظف، و1.6% فقط في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 2000.
الذكاء الاصطناعي يغيّر خطط التوظيف
وأفادت 9.8% من الشركات بأن إدخال الذكاء الاصطناعي كان العامل الرئيسي وراء تقليص عمليات التوظيف في حزيران/ يونيو، مقابل 3% فقط في كانون الأول/ ديسمبر.
كما ارتفعت نسبة الشركات التي تقول إن الذكاء الاصطناعي يؤثر بدرجات مختلفة على خططها المستقبلية لتسريح الموظفين من 29% إلى 50% خلال ستة أشهر، فيما قالت 17% من الشركات في حزيران/ يونيو إن تأثيره على خطط التسريح سيكون كبيرًا.
وفي الوقت نفسه، لا تشير البيانات إلى انكماش شامل في قطاع الهايتك حتى الآن؛ إذ ارتفع عدد العاملين فيه بنسبة 7% خلال الربع الأول من 2026 ليصل إلى نحو 424 ألف موظف.
وشمل الاستطلاع 289 جهة تشغيل، بينها 210 شركات في قطاع الهايتك توظف نحو 130 ألف عامل.