من المتوقع أن يلاحظ ملايين الموظفين الأجيرين في إسرائيل زيادة في مستحقاتهم المالية، بعد توقيع وزير العمل على أمر التوسيع الذي يرفع قيمة رسوم الاستجمام (דמי הבראה) للعاملين في القطاع الخاص.
وبموجب التحديث، سيرتفع سعر يوم الاستجمام من 418 شيكلًا إلى 451.50 شيكلًا، الأمر الذي سينعكس على المبالغ التي يتقاضاها الموظفون بحسب سنوات الأقدمية ونسبة الوظيفة.
أما الموظفون الذين حصلوا بالفعل على رسوم الاستجمام خلال حزيران أو تموز وفق القيمة القديمة، فمن المتوقع أن يحصلوا على الفروقات بأثر رجعي.
من 418 إلى 451.5 شيكل لليوم
يأتي التحديث بعد اتفاق أبرم في حزيران بين الهستدروت ورئاسة قطاع الأعمال، قبل توسيع تطبيقه ليشمل العاملين المشمولين في القطاع الخاص.
ويُتوقع أن يستفيد من الاتفاق ما بين مليوني وثلاثة ملايين موظف أجير.
فعلى سبيل المثال، الموظف الذي يستحق 10 أيام استجمام سنويًا سيحصل، نتيجة رفع قيمة اليوم بـ33.5 شيكل، على زيادة إجمالية تبلغ نحو 335 شيكلًا قبل الاقتطاعات.
وفي القطاع العام، تبلغ قيمة يوم الاستجمام 511.6 شيكل، فيما توجد ترتيبات خاصة في بعض القطاعات، مثل الحراسة والنظافة، تحدد مبالغ مختلفة.
كم ستحصلون بحسب سنوات العمل؟
يُحتسب المبلغ المستحق بضرب قيمة يوم الاستجمام بعدد الأيام التي يستحقها الموظف، والذي يرتفع مع زيادة سنوات الأقدمية لدى المشغّل.
ويستحق الموظف في القطاع الخاص 5 أيام في السنة الأولى، و6 أيام لمن لديهم أقدمية تتراوح بين سنتين وثلاث سنوات، و7 أيام لمن عملوا بين 4 و10 سنوات.
وترتفع الاستحقاقات إلى 8 أيام لمن لديهم أقدمية بين 11 و15 عامًا، و9 أيام لمن عملوا بين 16 و19 عامًا، وصولًا إلى 10 أيام لمن تبلغ أقدميتهم 20 عامًا فأكثر.
وبحسب القيمة الجديدة، فإن موظفًا بدوام كامل يستحق 5 أيام سيحصل على 2,257.5 شيكل، بينما تبلغ قيمة 7 أيام نحو 3,160.5 شيكل، ويصل المبلغ لمن يستحق 10 أيام إلى 4,515 شيكلًا، وذلك قبل الاقتطاعات ذات الصلة.
ماذا عن الموظفين الذين حصلوا على المبلغ بالفعل؟
التحديث يثير سؤالًا لدى الموظفين الذين تلقوا رسوم الاستجمام في راتب حزيران أو تموز، قبل دخول التسعيرة الجديدة حيز التطبيق.
وبحسب التفاصيل المنشورة، فإن من حصلوا على المستحقات وفق السعر القديم من المتوقع أن يحصلوا على الفارق بأثر رجعي.
وبالتالي، فإن الحصول على رسوم الاستجمام سابقًا لا يعني خسارة الزيادة الناتجة عن تحديث قيمة اليوم.
من يحق له الحصول على رسوم الاستجمام؟
يستحق الموظفون رسوم الاستجمام بعد إكمال 12 شهرًا من العمل لدى المشغّل، بغض النظر عن طبيعة الوظيفة أو المنصب.
لكن قيمة الاستحقاق تتأثر بنسبة الوظيفة. فالعامل بدوام 75% يحصل على 75% من قيمة الاستحقاق الكامل، والعامل بنصف وظيفة يحصل على 50%، وهكذا.
وفي بعض أماكن العمل، يمكن توزيع رسوم الاستجمام على مدار السنة وإضافتها إلى الراتب بصورة شهرية بدل دفعها دفعة واحدة، شريطة وجود اتفاق على ذلك.
كما يمكن للمشغّل، بموافقة خطية من العامل، استبدال الدفع المباشر بتمويل عطلة خاصة بقيمة لا تقل عن المبلغ الذي يستحقه الموظف.
ماذا عن التجميد خلال الحرب؟
يأتي رفع قيمة رسوم الاستجمام بعد عامين لم تشهدا زيادة في سعر اليوم، واضطر خلالهما الموظفون إلى التنازل عن قيمة يوم استجمام في إطار ترتيبات أقرتها الحكومة لتمويل ما عُرف بالمجهود الحربي ومنح جنود الاحتياط.
وطُبق ذلك بموجب تشريع خاص خلال عام 2024، ثم تكرر في عام 2025.
ويهدف التحديث الجديد إلى مواءمة قيمة رسوم الاستجمام مع ارتفاع الأسعار المتراكم خلال السنوات الثلاث الماضية، لكنه لا يعوض الموظفين عن أيام الاستجمام التي اقتُطعت منهم خلال العامين السابقين.
ماذا عن الإجازة غير مدفوعة الأجر والاحتياط؟
لا تُدفع رسوم الاستجمام عن الفترات التي يقضيها الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر، حتى عندما تكون الإجازة قد فُرضت عليه من المشغّل.
في المقابل، تُحتسب الإجازات المدفوعة ضمن فترة العمل والأقدمية لأغراض استحقاق رسوم الاستجمام.
كما تُحتسب فترات الخدمة العسكرية الاحتياطية، في العادة، ضمن فترة العمل لأغراض الحقوق الوظيفية، بما فيها رسوم الاستجمام، ولذلك يبقى الموظفون الذين أمضوا فترات طويلة في الاحتياط مستحقين لها.
أما إجازة الولادة فتدخل ضمن الأقدمية لأغراض رسوم الاستجمام خلال الفترة التي تُدفع فيها مخصصات الولادة من مؤسسة التأمين الوطني.
مئات الشواكل قد تظهر في القسيمة المقبلة
وبالنسبة إلى الموظفين الذين تدفع أماكن عملهم رسوم الاستجمام ضمن راتب آب، فإن الزيادة الجديدة ستنعكس على قسيمة الراتب وفق قيمة اليوم المحدثة.
أما من تلقوا مستحقاتهم في وقت سابق، فعليهم ترقب دفع الفروقات الناتجة عن رفع قيمة يوم الاستجمام، ما يعني أن آلاف الموظفين قد يلاحظون إضافة تتراوح قيمتها بحسب الأقدمية ونسبة الوظيفة في قسائم رواتبهم المقبلة.