2 عرض المعرض
منع موظفي فرع "غود فارم" من التحدث بالعربية
(استخدام الصورة وفقا للبند 27أ من حقوق النشر)
أثارت تعليمات مديرة أحد فروع سلسلة "غود فارم" في مجمع "حَتسروت يافا" بمدينة يافا، بمنع الموظفين من التحدث باللغة العربية أثناء ساعات العمل، موجة غضب وانتقادات، بعد أن هددت باتخاذ إجراءات بحق من يخالف التعليمات، ما دفع إحدى العاملات إلى تقديم استقالتها احتجاجًا.
وبحسب رسائل داخلية نُشرت، كتبت مديرة الوردية في مجموعة خاصة بالعاملين: "لن أكرر نفسي مرة أخرى بشأن اللغة. نتحدث بالعبرية فقط، ولا يجوز لأي موظف التحدث مع زميله بأي لغة أخرى. نحن في دولة لغتها الأساسية هي العبرية، ولذلك الجميع يتحدث بالعبرية".
وبررت المديرة القرار بالقول إن "جميع سكان الدولة مروا بصدمات خلال السنوات الأخيرة"، مضيفة: "لا نعرف أي زبون يدخل إلى المتجر، وما الذي مرّ به، ولا أريد أن أخسر زبائن بسبب اللغة". وأوضحت أن التحدث بالعربية سيكون مسموحًا فقط عند تقديم الخدمة للزبائن الذين يحتاجون إليها، محذرة من أن أي موظف يواصل التحدث بالعربية سيُتخذ بحقه إجراء تأديبي.
2 عرض المعرض
منع موظفي فرع "غود فارم" من التحدث بالعربية
(استخدام الصورة وفقا للبند 27أ من حقوق النشر)
وعلى خلفية القرار، أعلنت إحدى العاملات في الفرع استقالتها، وقالت إنها شعرت بـ"العنصرية والإهانة والصدمة" فور تلقي الرسالة. وأضافت: "بعد أن تجاوزت الصدمة أدركت أنني لا أستطيع البقاء في مكان يحاول محو هويتي. لكل إنسان الحق في التعبير والتحدث بلغته من دون خوف".
من جهته، انتقد عضو مجلس بلدية تل أبيب-يافا، إيتمار أفنيري، القرار بشدة، وقال إن الغضب في يافا "كبير جدًا"، لافتًا إلى أن المدينة مختلطة، وأن العربية حاضرة فيها بشكل طبيعي، كما أن عددًا كبيرًا من العاملين والزبائن في الفرع هم من العرب. ووصف تبرير المديرة بأنه "ذريعة واهية"، معتبرًا أن ما جرى "يمثل عنصرية واضحة وتمييزًا خطيرًا يخالف قانون المساواة في فرص العمل".
وفي تعقيبها، ادعت شبكة "غود فارم" أنها توظف عاملين وتقدم خدماتها لجميع فئات المجتمع، وتتبنى قيم المساواة والإنصاف. وأضافت أن "هناك جهات تحاول تقديم الشبكة بصورة مغايرة"، مؤكدة أنها ستواصل خدمة جميع زبائنها، وأنه "إذا كانت مديرة الوردية قد أخطأت في توجيهاتها، فإن القضية ستُعالج عبر القنوات والإجراءات المتبعة داخل الشركة".
First published: 16:50, 06.07.26